職場生活通常是占據大多數人的時間，因此市面上有許多職場生存之道，這當中牽涉到非常複雜的人際關係，也就是要在職場討人喜歡是要會操控人際關係的，但你不能讓人覺得你在操作這件事，要操控於無形之中，所以，不管哪個職場都會有許許多多的小團體，今天就來聊聊這個話題。
職場小團體可大可小，3人以上便能稱作小團體，有些單位人數比較多那小團體就比較多，有些大團體中還包含中團體，中團體中還包含˙小團體，所以身為心理師的我每到一個職場會先觀察這個職場的團體運作型式，不過這太專業了就不繼續說了。
小團體除了流通訊息（八卦）外，有許多功能，比如：一起訂餐或團購以獲取打折價，也有聯誼交友功能，當然最重要的功能就是升遷管道，你會發現沒加入小團體要升遷實在很難，這也就是為何大家都說職場中大家都在演戲而已，不會有真心的朋友。這我同意，不過只同意一半，因為職場中還是有人可以當朋友的，只是不多，需要時間來證明是否能當朋友就是。
既然職場中有很多小團體那要怎麼在這些小團體中生存呢？很多人的選擇是加入最有影響力的團體，或是人數最多的，不然就是自己創建小團體，以我來說我是很少隸屬某個小團體，通常都是存在在團體中有時也會遊走到另一個小團體，也就是我沒在玩小團體的遊戲，因為不想自找麻煩。如果你覺得加入小團體比較有安全感，那當然就要選一個自己還算喜歡的彈體待著，有些小團體會主動招收新成員，比如公司的新進員工，通常的方式就是團購或是透過講八卦來吸納成員，方式很多請自行觀察。加入小團體蠻多好處的，比如你工作犯錯，但因你隸屬某個團體所以不會被責備，當然也蠻多壞處的，比如要討好團體中有影響力的人；那沒加入小團體會怎樣嗎？答案是不會，只是團體壓力會比較大，所以不想加入小團體的小員工心理素質要夠強，必要時還是要反擊，以我來說我不會在當下反擊以避免更倒楣，當然我也有當下反擊的時候，那就代表我不待在這工作環境也行，不過這沒參考價值，因為這不是多數人作法，多數人是忍耐並吞下不該吞的，這才是主流的生存之道。
不管有沒有隸屬小團體，最重要的事是不要沒事傳八卦，或沒事在團體中講工作上的不滿，就像上面說的小團體運作某個程度蠻複雜的，所以你總有一天會因為你做的這些小事付出代價，即使你覺得你在公司得寵也是，因為這代表你給人的形象（印象），也許就不小心因為你曾經的這些行為在某日毀了你的職涯發展也說不定。那要參加團購嗎？答案是看你想不想買團購的東西，不要因為社交或團體壓力買，因為通常不會因為你有加入團購就會有比較好的待遇，而且很多人是透過團購在做自己的私下生意，這我就不繼續說下去了。
結論就是在職場中先評估一下公司有哪些小團體，你想不想加入小團體並清楚知道要付出什麼代價，因為雖說大家都只想工作上班賺錢，下班回家休息，但人世間很複雜，不太可能這麼簡單過日子，所以設定好你在職場中的團體定位應該是必要的生存之道。